Frauenförderplan 2006-2009 sowie Personalbericht zum Frauenförderplan 2003-2006

Die vorliegende Beschlussvorlage 10/302 sieht die Einführung des fortgeschriebenen Frauenförderplans 2006–2009 für die Kreisverwaltung Recklinghausen vor. Da der vorangegangene Plan im Dezember 2006 ausläuft, ist der Kreis gemäß § 5 des Landesgleichstellungsgesetzes dazu verpflichtet, den Plan für den Zeitraum bis Dezember 2009 fortzuschreiben.

Gegenstand des Plans sind Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zum Abbau der Unterrepräsentanz von Frauen in den Arbeitsbereichen der Verwaltung. Ziel ist die Schaffung gleicher Chancen für Frauen und Männer sowie die Erreichung sozialer und faktischer Gleichstellung. Als Grundlage für den Entwurf dienten eine Bestandsaufnahme und Analyse der Beschäftigtenstruktur zum Stichtag 30. Juni 2006 sowie eine Prognose über zu besetzende Stellen in Bereichen mit Frauenunterrepräsentanz.

Der Entwurf wurde vom Fachdienst Personalservice in Zusammenarbeit mit der Gleichstellungsstelle sowie unter Einbindung des Personalrates und einer entsprechenden Arbeitsgruppe erstellt. Mit der Vorlage wird zudem ein Bericht über die Personalentwicklung und die Umsetzung der Maßnahmen aus dem Zeitraum 2003–2006 vorgelegt. Der Beschlussvorschlag sieht vor, den neuen Frauenförderplan mit sofortiger Wirkung in Kraft zu setzen und den Bericht zur Kenntnis zu nehmen. Die Bekanntmachung der Dokumente erfolgt gemäß den gesetzlichen Vorgaben für die betroffene Dienststelle.