Abschlussbericht zum Frauenförderplan 2016 – 2018 Gleichstellungsplan 2019-2022

Die vorliegende Beschlussvorlage 2019/008 der Kreisverwaltung Recklinghausen regelt die Ablösung des auslaufenden Frauenförderplans 2016–2018 durch einen neuen Gleichstellungsplan für den Zeitraum 2019–2022. Aufgrund der Novellierung des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG) NRW wurde die Bezeichnung des Plans geändert und die Inhalte an die aktuellen gesetzlichen Vorgaben angepasst. Der neue Plan sieht eine Laufzeit von vier Jahren vor, die durch einen Zwischenbericht nach zwei Jahren sowie einen Abschlussbericht nach Ablauf der vierjährigen Periode ergänzt wird.

Gegenstand des Plans sind Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung, zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Pflege sowie zum Abbau der Unterrepräsentanz von Frauen in der Verwaltung. Ziel ist die Herstellung sozialer und faktischer Gleichstellung sowie die Schaffung gleicher Chancen für Frauen und Männer in allen Arbeitsbereichen. Als Grundlage für den Entwurf diente eine Bestandsaufnahme der Beschäftigtenstruktur mit Stichtag zum 30. Juni 2018.

Der Entwurf wurde von der Gleichstellungsstelle in Zusammenarbeit mit dem Personalservice und unter Einbindung des Personalrates erstellt. Parallel zum neuen Plan liegt ein Abschlussbericht zum vorangegangenen Frauenförderplan vor, der die Personalentwicklung und die Umsetzung der bisherigen Maßnahmen dokumentiert. Die Vorlage sieht vor, den Gleichstellungsplan 2019–2022 mit sofortiger Wirkung in Kraft zu setzen und den Abschlussbericht zum Vorjahresplan zur Kenntnis zu nehmen.