Verlängerung des Gleichstellungsplans 2019 - 2022

Die Berichtsvorlage 2022/075 befasst sich mit der Verlängerung des bestehenden Gleichstellungsplans, der am 27. Mai 2019 in Kraft getreten ist und ursprünglich eine Laufzeit von vier Jahren vorsah. Da der Plan für das Jahr 2023 eine Fortschreibung sowie die Erstellung eines Abschlussberichts erfordert, wurde die aktuelle Situation der Gleichstellungsstelle dargelegt.

Die Gleichstellungsstelle durchläuft derzeit einen personellen Umbruch. Im Laufe des Jahres 2022 wurden zwei neue Mitarbeiterinnen in das Team aufgenommen, wobei die bisherige stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte durch eine Teilzeitkraft ersetzt wurde. Eine weitere Teilzeitbesetzung für den verbleibenden halben Stellenanteil ist für den Herbst vorgesehen, womit die Besetzung der Stelle abgeschlossen sein wird.

Aufgrund der notwendigen Einarbeitung der neuen Kräfte sowie der laufenden Aufgaben und Termine wird die termingerechte Erstellung des Abschlussberichts und der Fortschreibung des Plans als nicht möglich dargestellt. Unter Bezugnahme auf das Landesgleichstellungsgesetz, das eine Verlängerung bestehender Pläne in begründeten Einzelfällen ermöglicht, wird eine Ausdehnung der Laufzeit um ein Jahr beantragt. Damit soll die Gültigkeit des aktuellen Plans verlängert werden, sodass die Erstellung des Abschlussberichts erst im Jahr 2023 erfolgt.